1. Wprowadzenie – podstawy prawne wynagradzania nauczycieli, podstawowe definicje.
2. Katalog zmian w pragmatyce zawodowej nauczycieli w telegraficznym skrócie.
3. Krótkie przypomnienie zasad zatrudniania nauczycieli. Charakter stosunku pracy, wymiar zatrudnienia, pensum dydaktyczne, godziny ponadwymiarowe oraz zastępstwa doraźne nauczycieli – limity i zasady przydzielania, pensum łączone, pensum uśrednione.
4. Karta Nauczyciela i Kodeks Pracy -korelacja, stosowanie
5. Czas pracy nauczyciela.
6. Tygodniowa norma czasu pracy nauczyciela, a czy na pewno dobowa norma? Prawo do dobowej i tygodniowej przerwy na odpoczynek.
7. Limity przydziału godzin ponadwymiarowych:
a) podstawowy limit tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć (art. 35 ust. 1 KN),
b) możliwość zwiększenia za zgodą nauczyciela: tygodniowego wymiaru (art. 35 ust. 1 KN),
c) godziny ponadwymiarowe i zastępstwa doraźne realizowane przez dyrektora.
8. Zmiany dotyczące godzin ponadwymiarowych oraz doraźnych zastępstw – uchylenie kompetencji organów stanowiących JST do ustalenia w regulaminie wynagradzania nauczycieli szczegółowych warunków obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.
9. Szczególne potrzeby szkoły jako nowa przesłanka przydziału godzin ponadwymiarowych.
10. Określenie warunków realizacji godzin zastępstw doraźnych.
11. Czy i kiedy może wystąpić praca nauczyciela w godzinach nadliczbowych i czy to jest to samo, co godziny ponadwymiarowe?
12. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia pieniężne, wynikające ze stosunku pracy nauczycieli.
13. Praca nauczyciela w godzinach ponadwymiarowych a praca nauczyciela w godzinach nadliczbowych w świetle uchwały SN.
14. Elementy wynagrodzenia nauczyciela.
15. Ogólne zasady ustalania i wypłaty wynagrodzenia za pracę nauczyciela.
16. Określenie sposobu ustalania wynagrodzenia za godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa.
17. Obliczanie miesięcznej liczby godzin ponadwymiarowych.
18. Jak definiujemy gotowość do pracy?
19. Rodzaje godzin pracy nauczyciela po zmianach:
a) godziny ponadwymiarowe – definicja, warunki przydziału,
b) godziny nadliczbowe (powyżej 40h/tydz.) – różnice wobec ponadwymiarowych,
c) godziny doraźnych zastępstw – nowa kwalifikacja w przepisach,
d) sytuacje szczególne:
• wycieczki i projekty, zawody
• praca administracyjna,
• czas pracy specjalistów i nauczycieli wspomagających.
20. Nowe zasady naliczania wynagrodzenia – wzór i zastosowanie na przykładach:
a) zastosowanie wzoru w praktyce – ćwiczenia z obliczeniami,
b) przykłady dla różnych typów nauczycieli (18/20/22/26/30-godz.),
c) zasady stosowania wzoru do doraźnych zastępstw,
d) wpływ dodatków funkcyjnych na wyliczenia,
e) jak liczyć wynagrodzenie w przypadku niepełnego etatu?
21. Godziny niezrealizowane – kiedy nadal przysługuje wynagrodzenie?
22. Nowy art. 35 ust. 3e pkt 2 Karty Nauczyciela – wynagrodzenie za „gotowość do pracy” – Jak definiujemy gotowość do pracy?
23. Warunki konieczne do wypłaty za niezrealizowane godziny:
• obecność nauczyciela
• gotowość do pracy
• przyczyny braku realizacji godzin po stronie pracodawcy
• decyzje dyrektora (np. odwołanie zajęć)
24. Czy da się wprowadzić jednolity mechanizm obliczania godzin ponadwymiarowych we wszystkich szkołach i przedszkolach prowadzonych przez daną JST.
25. Propozycja – przykład zarządzenia dyrektora dot. uszczegółowienia sytuacji, które mogą wystąpić w szkole w zakresie godzin ponadwymiarowych we kontekście gotowości do pracy
26. Zmiany dotyczące godzin ponadwymiarowych niezrealizowanych procedowane w Sejmie RP, które mają wejść w życie od stycznia 2026r. Co się zmieni?
27. Co z wyrównaniem za okres wrzesień -grudzień 2025r.?
28. Zmiana wysokości wynagrodzenia – przypadki, zasady i terminy, przeszeregowanie związane z awansem zawodowym lub z innych przyczyn.
29. Zmiany w terminach wypłaty wynagrodzeń nauczycieli
30. Przykłady dobrych praktyk.
Inne zmiany w telegraficznym skrócie:
• przesunięcie terminu wypłaty składników wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie już wykonanych prac,
• rozszerzenie uprawnień nauczycieli w zakresie nagrody jubileuszowej,
• podwyższenie wysokości odpraw w związku z przejściem na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne.
• nowości w zakresie realizacji przygotowania do zawodu nauczyciela:
• skrócenie okresu zatrudnienia nauczyciela początkującego do jednego roku szkolnego oraz zmiany dostosowujące w zakresie oceny pracy i awansu zawodowego do zmian w odnoszących się do zatrudniania tych nauczycieli,
• wzmocnienie roli mentora.
• Zmiany w zakresie oceny nauczyciela:
• wprowadzenie obowiązku uzasadnienia dokonanej oceny poziomu spełnienia każdego kryterium oceny pracy,
• wydłużenie terminu na dokonanie oceny pracy nauczyciela w przypadku rozwiązania i wygaśnięcia stosunku pracy albo przeniesienia do innej szkoły,
• wprowadzenie 3 miesięcznego okresu obowiązywania oceny pracy dokonywanej po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy albo przeniesieniu do innej szkoły,
• określenie terminu na ponowne ustalenie oceny pracy nauczyciela, po uchyleniu oceny w wyniku odwołania,
• ochrona przedemerytalna nauczycieli.
• Likwidacja godzin „czarnkowych”.
• wskazanie szkoły będącej podstawowym miejsce zatrudnienia nauczyciela początkującego,
• zatrudnionego w więcej niż jednej szkole, w wymiarze co najmniej w ½ etatu,
• warunki zatrudnienia nauczyciela początkującego na czas nieokreślony lub zastępstwo,
• wprowadzenie procedury przedłużenia powierzenia stanowiska dyrektora szkoły lub placówki na kolejny okres – zmiana w ustawie Prawo oświatowe.
• Regulacje okresu przejściowego.
31. Regulacje okresu przejściowego.
32. Odpowiedzi na pytania.
