Działania kadrowe w szkole w przedszkolu w okresie ruchu kadrowego w oświacie ze skutkiem na rok szkolny 2023/2024.Zasady, kompetencje i skuteczność czynności rozwiązania i zmiany treści stosunku pracy nauczycieli oraz pracowników niepedagogicznych

1. Prawo pracy w oświacie a polityka kadrowa. Skuteczność działań kadrowych dyrektora szkoły/ dyrektora przedszkola.
2. Status pracowników zatrudnionych w jednostkach oświatowych prowadzonych przez samorządy lokalne: nauczyciele; pracownicy samorządowi zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych i pomocniczych.
3. Stosowanie przepisów ustaw: ustawy Karta Nauczyciela, ustawy o pracownikach samorządowych i ustawy kodeks pracy w jednostce oświatowej.
4. Definicja pracodawcy: szkoła, przedszkole, zespół szkół.
5. Pracodawcy będący placówką oświatową feryjną oraz pracodawca będący placówką oświatową nieferyjną.
6. Status nauczycieli i pracowników niepedagogicznych w zespole szkolno- przedszkolnym.
7. Status dyrektora samorządowej szkoły/ samorządowego przedszkola – czyli kto jest pracodawcą dla takiego dyrektora?
8. Arkusz organizacji szkoły/przedszkola na rok 2023/24 a działania kadrowe dyrektora.
9. Ruch kadrowy a skuteczność działań i decyzji dyrektora szkoły w zakresie prawa pracy.
10. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania.
11. Uzupełnianie etatu przez nauczyciela.
12. Kiedy porozumienie zmieniające a kiedy przeniesienie na inne stanowisko?
13. Przeniesienie za zgodą nauczyciela, przeniesienie bez zgody nauczyciela
14. Przeniesienie w stan nieczynny;
15. Rozwiązanie umowy o prace zawartej na czas nieokreślony;
16. Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony;
17. Rozwiązanie stosunku pracy w razie likwidacji lub reorganizacji szkoły;
18. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym;
19. Przeniesienie pracownika samorządowego.
20. Kryteria do zwolnienia – stan prawny i stan faktyczny.
21. Współdziałanie z organizacjami związków zawodowych.
22. Pragmatyka podejmowanych działań kadrowych:
a) terminy działań kadrowych;
b) kryteria wyboru pracowników/nauczycieli, wobec których podjęto działania kadrowe;
23. Odprawy pieniężne i inne świadczenia;
24. Rozwiązanie stosunku pracy z naruszeniem przepisów prawa – uprawnienia nauczyciela/pracownika samorządowego.
25. Środki ochrony prawnej przy rozwiązywaniu stosunku pracy.
26. Nawiązywanie stosunku pracy w szkole, w przedszkolu z nauczycielem, z pracownikiem samorządowym.
27. Dane kadrowe o nauczycielach w Systemie Informacji Oświatowej.
28. Dyskusja.