ABC PPK DLA POCZĄTKUJĄCYCH W 2023 ROKU - AUTOMATYCZNY ZAPIS DO PPK ORAZ NIEPRWIDŁOWOŚCI – PRAKTYCZNE WARSZTATY

1. Umowy o prowadzenie PPK w tym kwestia automatycznego zapisu do PPK – zasady rozliczeń;
2. Wcześniejsze zawarcie umowy o prowadzenie PPK – zasady ustalania terminów oraz skutki dla transferu środków do IF;
3. Termin na złożenie przez uczestnika PPK oświadczenia o zawartych dla niego umowach o prowadzenie PPK oraz termin na poinformowanie uczestnika PPK, który złożył to oświadczenie, przez podmiot zatrudniający o obowiązku złożenia – w jego imieniu – wniosku o wypłatę transferową;
4. Terminy obowiązywania deklaracji dot. PPK – w tym wpłaty dodatkowej- zasady ustalania terminów oraz skutki dla transferu środków do IF ;
5. Ujednolicenie terminów dokonywania pierwszych i kolejnych wpłat do PPK – nowe zasady ustalania terminów oraz skutki dla transferu środków do IF;
6. Korekty nienależnie dokonanych wpłat do PPK, wpłaty powitalnej lub dopłat rocznych od państwa – nowe zasady rozliczeń oraz prezentacji danych w sprawozdawczości budżetowej
7. Płatnik składek a umowy zlecenia i ewentualne korekty składek do PPK – ;
8. Zasady funkcjonowania kont rozrachunkowych :
a) konto 240 oraz analityka;
b) konto 231 oraz analityka;
c) konto 221 oraz analityka;
d) zmiany w polityce rachunkowości.
9. Nowa klasyfikacja budżetowa a kwestia zastosowania paragrafów wydatkowych w zakresie składek PPK opłacanych przez pracownika oraz pracodawcę ;
a) kiedy paragraf 471;
b) kiedy nowy paragraf 485 lub 486;
c) nowe paragrafy wynagrodzeń w tym wynagrodzeń bezosobowych pod katem PPK składka pracownika – 474,475,483 oraz 484 według projektu nowej klasyfikacji budżetowej;
10. Państwowa Inspekcji Pracy posiada uprawnienia do ścigania wykroczeń polegających na nakłanianiu osób zatrudnionych do rezygnacji z oszczędzania w PPK – konsekwencja dla jednostki oraz gminy jako zleceniodawcy;
11. Zapewnienie możliwości prowadzenia przez PIP kontroli w zakresie PPK zleceniodawców – Kontroli Państwowej Inspekcji Pracy podlegają podmioty zatrudniające, o których mowa w art. 2 ust. 1 pkt 21 ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych – w zakresie obowiązków wynikających z przepisów tej ustawy – konsekwencja dla jednostki oraz gminy jako zleceniodawcy;