Co to jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) to inicjatywa wspierająca rozwój zawodowy pracowników oraz ułatwiająca pracodawcom podnoszenie kwalifikacji zespołu. Stworzony w ramach działań aktywizujących rynek pracy, KFS umożliwia finansowanie szkoleń, studiów podyplomowych i egzaminów, co pomaga firmom lepiej dostosować się do wymagań współczesnej gospodarki.

Czego dotyczy KFS?

1. Inwestycji w kompetencje – umożliwia pracownikom zdobycie nowych umiejętności potrzebnych na dynamicznie zmieniającym się rynku.
2. Wsparcia dla pracodawców – pomaga firmom rozwijać zespół w odpowiedzi na aktualne potrzeby branży.
3. Zapobiegania stagnacji zawodowej – pozwala unikać utraty pracy wynikającej z niedostosowania do nowych technologii.

Dzięki programowi firmy mogą otrzymać dofinansowanie na realizację działań szkoleniowych, co jednocześnie wspiera ich rozwój.

Dofinansowanie z KFS

Mikroprzedsiębiorstwa (do 10 pracowników) mogą uzyskać pokrycie pełnych kosztów szkoleń.

• Pozostałe firmy otrzymują wsparcie na poziomie 80% kosztów, z wymogiem 20% wkładu własnego.

Przyznanie środków zależy od przygotowania szczegółowego planu, zgodnego z priorytetami KFS.

Dla kogo przeznaczony jest KFS?

Fundusz jest otwarty dla wszystkich pracodawców zatrudniających na podstawie umowy o pracę, niezależnie od formy działalności czy wielkości przedsiębiorstwa, w tym:

• Małych i średnich firm.
• Dużych przedsiębiorstw.
• Organizacji społecznych, spółdzielni oraz instytucji publicznych.

Jak złożyć wniosek?

1. Wybór urzędu pracy – wniosek należy skierować do odpowiedniego powiatowego urzędu pracy.
2. Przygotowanie dokumentacji – obejmuje:
   • Określenie rodzaju szkoleń i ich organizatorów.
   • Uzasadnienie potrzeby realizacji szkoleń.
   • Kalkulację kosztów oraz harmonogram działań.
   • Dokumenty wymagane przez urząd pracy.
3. Złożenie wniosku – możliwe osobiście, elektronicznie przez ePUAP lub przez platformę praca.gov.pl.
4. Ocena i decyzja – urząd analizuje zgodność wniosku z celami KFS.
5. Podpisanie umowy – po pozytywnej decyzji podpisywana jest umowa określająca warunki przyznania środków.

Korzyści wynikające z udziału w KFS

Pracodawcy zyskują:

• Możliwość rozwoju umiejętności zespołu przy ograniczonych kosztach.
• Wizerunek firmy wspierającej rozwój zawodowy.
• Lepsze dopasowanie zespołu do potrzeb rynku.

Pracownicy otrzymują:

• Nowe kwalifikacje i certyfikaty.
• Większe szanse na stabilność zatrudnienia.
• Większą atrakcyjność w oczach pracodawców.

Priorytety na 2025 rok

Priorytety podstawowe (ustalone przez Ministra):

1. Rozwój kompetencji w zawodach deficytowych w regionach.
2. Szkolenia związane z wdrażaniem nowych technologii.
3. Podnoszenie kwalifikacji w obszarach dotkniętych powodzią w 2024 roku.
4. Wzmacnianie zarządzania w firmach, w tym przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi.
5. Tworzenie przyjaznych środowisk pracy i promocja zdrowia psychicznego.
6. Szkolenia dla cudzoziemców, szczególnie w zakresie prawa pracy.
7. Rozwój kompetencji w sektorze zdrowotnym i opiekuńczym.
8. Doskonalenie umiejętności cyfrowych.
9. Wsparcie transformacji energetycznej.

Rezerwa Rady Rynku Pracy:

Priorytety określane przez powiatowe urzędy pracy w zależności od lokalnych potrzeb.

Rozwój kompetencji osób 50+.

Szkolenia dla osób z niepełnosprawnościami.

Wsparcie osób z niskim wykształceniem.

Aktualne nabory KFS

Ostatnia aktualizacja tabeli: 12-03-2025 14:28 - faktyczna ilość naborów może być inna. Dane w poniższej tabeli są tylko informacyjne, nie należy traktować ich jako ostateczne, zawsze należy weryfikować je ze stanem faktycznym na stronie internetowej danego urzędu.