logo

Ośrodek Szkoleniowy KURSOR

on-line

Pracownicze plany kapitałowe – jak je wdrożyć i realizować

Cel i korzyści z udziału

Celem szkolenia jest przygotowanie działów kadrowych, płacowych i finansowych firm do wdrożenia kolejnych programów oszczędnościowych w ramach III filara emerytalnego – pracowniczych planów kapitałowych (PPK).

Wykładowca dokładnie omówi aspekty działania programu, zwłaszcza finansowe – kwestie obliczania składek, dokonywania ich potrąceń, stosowania ulg podatkowych i składkowych z tego tytułu. Szczegółowo omówi i skonsultuje z uczestnikami obowiązkowe elementy umów tworzących system PPK, ich formę i terminy zawarcia.

Szkolenie przybiera formę praktycznych warsztatów. Uczestnicy mogą na bieżąco zadawać pytać, zgłaszać uwagi czy sugestie.

Program

  1. Cel realizacji i ogólne założenia działania PPK
    • dodatkowa emerytura
    • zasady tworzenia
    • współfinansowanie przez strony stosunku pracy
    • porównanie z PPE i innymi programami z III filara,
  2. Etapy i terminy wdrażania PPK przez kolejnych pracodawców (dużych, średnich i małych oraz przez zakłady pracy sfery budżetowej),
  3. Uczestnicy PPK
    • pracownicy, zleceniobiorcy itd.
    • charakter przynależności do programu
    • rezygnacja z PPK (wzór deklaracji rezygnacji)
  4. Umowy tworzące system PPK
    • wybór instytucji finansowej
    • umowa o zarządzanie PPK
    • umowy o prowadzenie PPK
    • obowiązkowe elementy oraz terminy ich zawarcia,
  5. Składki na pracownicze plany kapitałowe
    • wpłaty podstawowe i dobrowolne
    • finansowane przez podmiot zatrudniający i przez uczestnika
    • technika ich naliczania z wynagrodzenia uczestnika i odprowadzania na konto w PPK
    • ulgi przysługujące z tego tytułu
    • potrącenia z wynagrodzenia a wpłaty na PPK;
  6. Szczególne uprawnienia uczestnika PPK
    • jednoczesny udział w kilku programach,
    • zmiana pracodawcy,
    • możliwość rezygnacji z dokonywania wpłat,
    • wypłata na wypadek śmierci uczestnika,
    • wpłata powitalna,
    • dopłata roczna
    • wypłata transferowa środków PPK w razie zatrudnienia w kilku podmiotach, w razie rozwodu lub ustania wspólności majątkowej,
  7. Rozporządzanie środkami zgromadzonymi w ramach PPK
    • osiągnięcie 60 lat,
    • świadczenie małżeńskie,
    • cele mieszkaniowe,
    • poważna choroba
    • wypłata a wypłata transferowa i zwrot środków,
  8. Podział środków PPK w razie rozwodu i śmierci uczestnika
    • wypłata transferowa
    • wypłata;
  9. Nadzór na funkcjonowaniem PPK
    • zasady inwestowania
    • rygorystyczne przepisy funkcjonowania instytucji finansowych
    • ewidencja PPK
    • sankcje karne,
  10. Porady, konsultacje i odpowiedzi na pytania osób biorących udział w szkoleniu

Prowadzący

Ekonomista, dyrektor jednej z największych firm inwestycyjno-ubezpieczeniowych na świecie. Od ponad 10 lat związany z rynkiem finansowym w Polsce oraz za granicą, zbierał doświadczenia pracując dla amerykańskich oraz niemieckich korporacji. Odpowiedzialny za praktyczne wdrażanie Pracowniczych Planów Kapitałowych w kilkudziesięciu firmach na terenie całego kraju. Promotor i praktyk inwestycyjny, certyfikowany doradca finansowy EFPA EFA.

Uczestnicy otrzymają zaświadczenie o ukończeniu szkolenia zgodne z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. z 2014 r., poz. 622).

Pracownicze plany kapitałowe – jak je wdrożyć i realizować (szkolenie on-line)

Rozpoczęcie: 28.05.2020 r. (czwartek), godz. 10.00

Szkolenie przez Internet (czytaj więcej o szkoleniach on-line)

Liczba godzin: 6

Cena: 190 PLN

W ramach ceny zapewniamy: przeprowadzenie szkolenia, materiały szkoleniowe (przesyłane przez e-mail) oraz zaświadczenie zgodne z rozporządzeniem MEN.

Zgłoszenia prosimy przesyłać do 27.05.2020 r.

zapisy »

Dodatkowych informacji o szkoleniu można zasięgnąć telefonicznie pod numerem 81 442 08 09.

« powrót do listy szkoleń