Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
Cel studiów
Celem studiów jest wykształcenie u uczestników umiejętności identyfikacji stosunku pracy i jego uwarunkowań na tle stosowanych form zatrudnienia. Uczestnik posiądzie wiedzę obejmującą m.in. specyfikę każdej z podstaw nawiązania stosunku pracy, treść stosunku pracy, jego zmianę, a także ustanie stosunku pracy wraz z rozstrzyganiem sporów wynikających ze stosunku pracy. Słuchacz otrzyma ponadto informacje o systemie ubezpieczeń społecznych oraz o świadczeniach dla ubezpieczonych.
Dopełnieniem studiów będzie wiedza o zasadach europejskiego prawa pracy.
Program studiów
- ogólna charakterystyka i zasady prawa pracy
- źródła prawa pracy w znaczeniu prawnokonstytucyjnym
- wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy i zasady ich tworzenia
- wspólnotowe prawo pracy i jego wpływ na polski porządek prawny
- zatrudnianie cudzoziemców
- rekrutacja i nawiązanie umownego stosunku pracy
- rodzaje umowy o pracę
- treść i zmiana treści umownego stosunku pracy
- ustanie umownego stosunku pracy
- zwolnienia grupowe
- pozaumowne podstawy nawiązania stosunku pracy
- zatrudnienie w administracji publicznej
- samozatrudnienie a prawo pracy
- zatrudnienie pomiędzy członkami rodziny
- zatrudnianie w spółkach kapitałowych
- umowy cywilnoprawne jako formy zatrudnienia niepracowniczego
- dodatkowe zatrudnienie i zakaz konkurencji w prawie pracy
- ochrona pracy kobiet
- uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
- zatrudnianie młodocianych i praca dzieci
- telepraca
- wolontariat i zatrudnianie pracowników tymczasowych
- zatrudnianie we współpracy z urzędem pracy
- pojęcie i ochrona wynagrodzenia za pracę
- świadczenia pieniężne związane ze stosunkiem pracy
- systemy motywacyjne wynagrodzenia za pracę
- obliczanie wysokości wynagrodzenia za pracę
- nominalny czas pracy i systemy czasy pracy
- ponadwymiarowy czas pracy
- ewidencjonowanie czasu pracy
- urlop wypoczynkowy
- urlop bezpłatny
- uprawnienia związane z podnoszeniem kwalifikacji przez pracowników
- udzielanie zwolnień od pracy i rozliczanie podróży służbowych
- dokumentacja pracownicza
- zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
- równe traktowanie i niedyskryminacja w zatrudnieniu
- mobbing i ochrona dóbr osobistych w prawie pracy
- odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracownika
- odpowiedzialność materialna w prawie pracy
- zasady bezpieczeństwa i higieny pracy w tym szkolenia pracownicze
- profilaktyczna opieka zdrowotna pracowników
- wypadki przy pracy i postępowanie powypadkowe
- choroby zawodowe
- tworzenie i działalność związków zawodowych
- niezwiązkowe przedstawicielstwa pracownicze
- rozwiązywanie sporów zbiorowych
- rokowania i układy zbiorowe pracy
- rozstrzyganie sporów przed sądami pracy
- niewypłacalność pracodawcy
- egzekucja świadczeń ze stosunku pracy
- organizacja i zadania PIP
- postepowanie kontrolne Inspektora Pracy
- system ubezpieczeń społecznych
- zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ustalania składek z tego tytułu
- obowiązki płatników wynikacjące z przepisów ubezpieczeniowych, w tym wypełnianie deklaracji
- świadczenia emerytalne i rentowe
- świadczenia zasiłkowe
Czas trwania: 2 semestry – 160 godzin
Efekty kształcenia: ects punktów ECTS
Warunki zaliczenia
Warunkiem ukończenia studiów podyplomowych jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć, uzyskanie ocen pozytywnych z egzaminów i zaliczenie wszystkich przedmiotów określonych w programie studiów oraz zdanie egzaminu końcowego.
Dokument potwierdzający ukończenie studiów
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych.
Terminy realizacji
- nabór letni: październik 2020 r. – czerwiec 2021 r.
- nabór zimowy: marzec 2021 r. – luty 2022 r.
Odpłatność
- Cena podstawowa: 3000 zł.
- Cena promocyjna dla osób, które pierwszy raz będą korzystać z usług Ośrodka Szkoleniowego KURSOR (10% zniżki): 2700 zł.
- Cena promocyjna dla absolwentów kursów organizowanych przez Ośrodek Szkoleniowy KURSOR (15% zniżki): 2550 zł.
- Cena promocyjna dla absolwentów studiów podyplomowych organizowanych przez Ośrodek Szkoleniowy KURSOR (20% zniżki): 2400 zł.